Workforce Training

COVID-19の大流行は、教育と雇用の機会の不平等を悪化させており、教育と仕事を結びつけてギャップを埋める新しいアプローチの時が来ています。仕事の世界では、色の人々はパンデミックによって不釣り合いに影響を受けています- より高い失業率 白人労働者と比較した人種的および少数民族のために。 一方、アフリカ系アメリカ人とヒスパニック系の学生は 三次教育を休む可能性が高い、そして今より低いレートでサインアップします。 そしてアフリカ系アメリカ人と低所得のヒスパニック系の学生は 遠くから学ぶ可能性が高い パンデミック中および コンピューターや高速インターネットへのアクセスが少なくなります。 パンデミックが発生する前は、アメリカの企業で成長する動きは、雇用への入り口として学位への盲目的な依存を排除​​するスキルベースの採用慣行を採用することにより、採用のバイアスを排除することによって経済的流動性を高めることに焦点を当てていました。 で 2018年全国調査、米国の雇用主の半数が、このコンピテンシーベースの雇用戦略を模索していたか、関与していたことがわかりました。当時は、雇用市場が逼迫し、より公正な雇用に関心があったためです。 最近の研究 さらに、数千万人のアメリカ人（その多くは有色人種）が高給の仕事に移るスキルを持っているが、雇用主が教育資格、特に学位に焦点を当てていることによって制限されているという考えを支持しています。 雇用主は、資格と経済的機会との関係を再考する兆候を示しています。 それは現在、経済的パンデミックと成長する社会的正義運動によって強化されており、それは起業家の間でより大きな焦点をもたらしています 多様性、平等、包摂 （DEI）。 たとえば今月初め、80の大企業のグループがビジネス円卓会議によって主導されました 新しい試みを発表しました...

利益分配協定は、三次機関および非伝統的な教育プログラムのための新しい資金調達オプションとして浮上しています。 彼らは、ISAがはるかに学生に優しい形の資金調達を提供できると信じている人々の間で興奮を呼び起こしました。 しかし、これが最近の傾向であるという事実と、ISAがまだ合法的に灰色の領域にあり、ほとんど規制されていないという事実のために、それが起こらないかもしれないという懸念もあります。これまでのところ、ISAプログラムがどのように進行しているかに関する研究から私たちは何を知っていますか？ おそらくもっと重要なのは、学生はどのようにそれを取ることを決定し、彼らは何をするのでしょうか？ そして、大学と労働市場を混乱させたパンデミックは、この新しい金融実験の背後にある勢いにどのように影響しますか？これは、高等教育における大きなアイデアについての毎月のオンラインディスカッションであるEdSurgeLiveの最新エピソードで私たちが尋ねる質問です。 お客様は次のとおりです。 CoinUpのデジタルマーケティングマネージャーであるClaireGregowiczは、ISAを利用してSan Diego Labor Partnership / UCSD拡張プログラムのプログラムを完了しました。 Andrew Hoyler、PSAエアラインの最初の役員であり、パーデュー大学のISA Back aBoilerプログラムの最初の卒業生。 Jobs for theFutureのFinancingthe FutureInitiativeのディレクターであるEthanPollack氏。...

ブレイクギャレットが2012年に新しいビジネスのアイデアを考えたとき、彼は自分が作りたいものを感じました。これは、オースティンの高校生向けのメンターシッププログラムの開始を支援した、Ernst＆Youngでの以前の任務に一部触発されたモバイル教育アプリになります。 学問ではなく、職業訓練と職業訓練に焦点を当て、人々のキャリアアップを支援します。「私たちは、ほとんどの人が定期的に受講しなければならないライセンスと認定のコースを受講したいと思っていました」とギャレットは回想します。 彼は結局、ドライバー教育アプリの形で、ほぼ文字通り、モバイル教育を始めました。早送り8年、そのスタートアップ、 Aceableは、他の分野に移行しています-今週、プライベートエクイティ会社HGGCが主導する5000万ドルのシリーズC投資ラウンドによって後押しされました。Driver's edは、既存のプログラムとサービスが（完全に忘れられないにしても）ほとんどがっかりし、ライセンス要件が州ごとに異なる市場です。 しかし、ほとんどすべての年齢層、特に運転を成人期への通過の一種の儀式として認識しているティーンエイジャーの間でも、絶え間ない需要があります。 「機動性は経済的機会に関連している」と彼は付け加え、少なくとも大流行の前は、ほとんどの仕事は往復を必要としたと述べた。テキサスでの32時間のシングルドライバー教育コースから始まり、Aceableはモバイルアプリのフットプリントを36の州に拡大しました。 （これには、各州のカリキュラムに固有の安全法とガイドラインが含まれており、実際のテストでは確かに真実ではありません。）1,300万人以上の学生がこのアプリを使用したと同社は報告しています。 それは、しばしば車両犯罪を犯している人々に必要とされる、防御的な運転のためのコースを追加しました。 パンデミックの余波でビジネスは減速し、ほとんどの人を家に留め、旅行や旅行を減らしています。 （「そして、人々が運転しないと、スピード違反のチケットを受け取れない」とギャレットは言った。）したがって、パンデミックは他の多くのデジタル教育サービスの使用量の急増を引き起こしたが、Aceableには起こらなかった。しかし、同社は別の業界に拡大しました-パンデミックの結果として発展した業界です。 2017年、Aceableは不動産認証のコースの提供を開始しました。 当時、「不動産は大学教育を必要としないため、これは人々が経済的な夢を実現するのに役立つ理想的な市場機会であると考えていました」とギャレット氏は述べています。45,000人以上の不動産業者が会社のコースを受講した後にライセンスを確保しており、需要は増え続けています。 パンデミックが仕事から離れて正常化するにつれて、そしてより多くの企業が人々にオフィスに入るように頼まなくなると言うにつれて、労働者は家を探して本社から遠く離れた地域に移動し始めました。 低い住宅ローン率に牽引されて、不動産市場は活況を呈しています とても強い 2020年に。Aceableの収入のほとんどは、彼のコースを受講するために支払う学生から直接得られます。 また、メンバーや従業員にサービスの使用料を支払う組織にも販売しています。 ギャレットは彼の収益の詳細を明らかにしなかったが、彼は会社がすでに利益を上げていると言った。 現在までに、Aceableは個人投資家から1億700万ドル以上を調達しました。...

労働市場は2020年に大きな打撃を受けます。何百万もの人々が安定したキャリアが消えるか、認識を超えて変化するのを見てきました。 COVID-19以前は、再トレーニングは人気のあるキャリアの選択肢でした。 今、これはますます重要になっています。それが投資家が同様の会社に賭ける理由の背後にある理由です キャリアカルマ、これは人々がテクノロジーの再スキルの機会を見つけるのに役立ちます。 本日、サンフランシスコを拠点とするスタートアップは、InitializedCapitalが主導するシリーズAの資金調達ラウンドで1,000万ドルを調達したと発表しました。 2018年に設立された同社は、求職者をさまざまなコーディングブートキャンプや近年出現した技術教育の機会に結び付ける初期の成長を経験しています。 彼は、プラットフォームが今では毎月100万人以上を引き付けており、過去1年間で3,000人以上がトレーニングプログラムに参加し、Gemini、Stitch Fix、Teslaなどの企業での仕事につながっていると主張しています。「シリーズAを立ち上げた主な理由は、ブートキャンプに人を合わせるだけでなく、プラットフォームを採用することでした。キャリアに関するアドバイスを共有するエンティティが、プラットフォーム上でそうする権限を与えられるようにするためです」と、キャリアカルマのCEO兼共同創設者であるルーベンハリスは述べています。 。 キャリアカルマの目標は、単なる静的なリポジトリ以上のものであり、高給のキャリアにアクセスする機会を増やす経路を作成することです。「すでに雇用されていて、給与の交渉方法を理解したい、昇進したい、または個人的なブランドを構築したい場合でも、収益の可能性を高めたり、より多くのことを達成したりするためのキャリアアドバイスをいつでも得ることができるプラットフォームが必要です。深い」とハリスは言った。Startup Capitalは、SoftBankのOpportunity Fund、Emerson Collective、Imaginable Futures、Kapor Capital、Unshackled Ventures、4S Bay Capitalなど、ベンチャーキャピタルの大手企業のいくつかがシリーズAに参加しています。 他の投資家には、Sander Daniels（Thumbtack）、Bangaly...